کد خبر : 140256
تاریخ انتشار : جمعه 3 دسامبر 2021 - 18:09
-

تفکر «هرچه پیش آید خوش آید» در انتخاب مدیرعاملان باشگاههای ورزشی

تفکر «هرچه پیش آید خوش آید» در انتخاب مدیرعاملان باشگاههای ورزشی

ایسنا/اصفهان در قرن حاضر، سازمان‌های استراتژیک و متفکر، یکی از نشانه‌های پیشرفت جوامع محسوب می‌شوند. سازمان‌هایی که با برنامه‌های بلندمدت، اجرا و پیاده سازی سیستم‌های مدیریتی، برای آینده‌های چندین و چند ساله و مقابله با رقبای مطرح در عرصه بین المللی طراحی و آماده می‌شوند. از ویژگی‌های سازمان‌های مدرن می‌توان به انعطاف‌پذیری در شرایط خاص اشاره

تفکر «هرچه پیش آید خوش آید» در انتخاب مدیرعاملان باشگاههای ورزشی

ایسنا/اصفهان در قرن حاضر، سازمان‌های استراتژیک و متفکر، یکی از نشانه‌های پیشرفت جوامع محسوب می‌شوند. سازمان‌هایی که با برنامه‌های بلندمدت، اجرا و پیاده سازی سیستم‌های مدیریتی، برای آینده‌های چندین و چند ساله و مقابله با رقبای مطرح در عرصه بین المللی طراحی و آماده می‌شوند.

از ویژگی‌های سازمان‌های مدرن می‌توان به انعطاف‌پذیری در شرایط خاص اشاره کرد، موضوع مهمی که می‌تواند سازمان‌ها را در مقابل برنامه‌های هجومی رقبا، تغییرات محیطی و حوادث پیش بینی نشده بیمه کند.

در دهه‌های اخیر، باشگاه‌های ورزشی همانند یک بنگاه اقتصادی، سعی در اجرا و پیاده‌سازی مدیریت پیشرفته دارند و با این وسیله، علاوه بر کسب پیروزی‌ها و عناوین چشمگیر ورزشی، در کسب سود و برنامه‌های اقتصادی نیز به موفقیت‌های قابل توجهی دست پیدا کرده‌اند.

تمام موارد فوق در حالی است که ورزش ما لقب حرفه‌ای را به خود گرفته است و باشگاه‌های ما با ترفندهای خاص مجوز حرفه‌ای اخذ می‌کنند، اما متاسفانه در عمل بدون هیچ برنامه مشخصی، به طرح‌های فصلی و چه بسا تفکر «هرچه پیش آید خوش آید» گونه بسنده می‌کنند.

چند سالی است که در عرصه مدیریت کلان باشگاه‌ها، که امروزه به عنوان یک بنگاه اقتصادی در سطح جهان مطرح‌اند، پیشرفت‌های شگرفی را شاهد هستیم، در حالی که این موضوع در کشور ما روند عکس گرفته و شاهد تغییر و تحولات عجیب و نامتعارف در سطح کلان باشگاه‌ها هستیم.

عزل و نصب‌های شتاب زده و سلیقه‌ای، تغییرات بدون تفکر، انتصابات جناحی و… تنها گوشه‌ای از ناکارآمدی تغییرات در باشگاه‌های کشور است.

زمانی نه چندان دور با لحنی آکنده از تمسخر و تعجب، تیم‌های حوزه خلیج فارس به واسطه تغییرات مکرر و شتاب زده در کادر فنی مورد نکوهش قرار می‌گرفتند، اما اکنون این ما هستیم که گوی سبقت را از آنان ربوده‌ایم و در مسیر تغییرات غیر کارشناسانه، در پی تغییر مدیریت کلان در باشگاه‌های ورزشی کشور هستیم، تصمیماتی نه بر مبنای نیازهای باشگاه و ورزش، بلکه کاملا بر پایه احساسات و برحسب سلیقه شخصی، جناحی و دل بخواهی.

هنوز دلیل روی کار آمدن مدیر محترم قبلی برای تمامی کارشناسان نامشخص است که با یک حکم دیگر اخبار شوکه کننده‌تری از روی کار آمدن یک مدیر جدیدتر و عجیب‌تر همگان را به بهت فرو می‌برد.

در اینکه انتخاب و انتصاب مدیران، بالاخص در ورزش، کاملا بر پایه لابی و صرف آشنایی با فلان اعضای هیئت مدیره است شکی نیست. متاسفانه مدیریت ورزش ما به جای علم، برحسب آزمون و خطاست و مدیران در سال های ابتدایی از این روش برای کسب تجربه استفاده می‌کنند و منابع سازمانی را فدای تجربه اندوزی می‌ کنند. حال باید ببینیم به چه دلیلی زمانی که یک مدیر با صرف انرژی باشگاه به یک تجربه نسبی برای تعریف امورات روزانه سازمان رسیده است، یک شبه تصمیم بر تغییر وی می‌گیرند؟ مدیر جدید برحسب چه متر و معیار و پارامترهایی برگزیده شده است؟

با عرض تاسف، باشگاه‌های ما یا دولتی و مطیع اوامر دولت و وزیر مربوطه اند، یا زیر نظر و با نام یک برند یا یک بنگاه اقتصادی وارد عرصه ورزش می‌شوند و همین مسئله باعث می‌شود با باشگاه مانند یک ملک شخصی رفتار شود نه یک بنگاه ورزشی. درست همینجاست که قدمت، پیشینه و حتی گاها بزرگترین سرمایه یک باشگاه، یعنی تماشاگران و طرفداران، نادیده گرفته می‌شوند و تنها منافع شخص یا یک گروه محدود ارجحیت پیدا می‌کند و دیده می‌شود.

برای پیشرفت ورزش کشور، باید با تدقیق در امور باشگاه و سایر رقبا و الگوبرداری از نمونه‌های موفق، جایگاه مدیران به درستی تعریف شود و با ثبت اهداف و ترسیم نقشه راه مناسب، مسیر را برای دستیابی به این هدف‌های از پیش تعیین شده هموار کرد، نه اینکه با تغییرات بدون برنامه و تنها بر حسب سلایق شخصی اقدام به انتصاب و تغییر مدیران کند.

یادداشت از: سجاد فرخی؛ دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی و مدرس دانشگاه آزاد

انتهای پیام

منبع:ایسنا

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.

پکیج ویدئویی آموزشی قراردادهای EPC ( نشریه 5490

نمایندگی فروش تجهیزات آتش نشانی

آراد برندینگ

نظر سنجی انتخابات 1403

زنگوله

اخبار سلامت

دیزل ژنراتور

صیغه نامه برای هتل

پریفرم

سایت مدیر اکسپرت

خرید انواع هدایای تبلیغاتی خلاقانه

خرید دتکتور گاز از نماینده رسمی ایران

خرید صندل عمده

نحوه محاسبه اقساط

قیمت خرید تلویزیون زیر 5میلیون

صندلی آرایشگاه

زير نويس ساز

لمینت متحرک دندان

اهمیت استفاده از رپورتاژ

بهترین صرافی های ارزدیجیتال

New punjabi songs

سامانه خودنویس

آزمایشات طب کار بدو استخدام

مرجع خرید و فروش هماتیت

سازمان امور مالیاتی

مانیتور دنا

شیشه ماشین

تشک دو نفره

دکتر علی پرند

https://nipoto.com/ethereum

خرید تابلو برق

خرید رپورتاژ آگهی

مایکروسافت

  شیائومی 

 سامسونگ 

 گوشی 

 مارک  

اینتل 

 گواهینامه

  قرمز  گورمن

  تبلت  آیفون 

 طراحی

  لایکا  تایوان 

 یوتیوب  

دوربین

  اندروید  

تاشو  

چین

  گلکسی

  پیکسل 

 ساعت 

 ای‌بی 

 هوشمند 

 سطح  

جدید  

شرکت 

 معرفی  

تجاری

  طرح